第一物流全媒体4月20日讯（微信：cn156news ）　　4月20日，在“428京东配送员日”到来之际，京东对外公布了业内首个“五星级仓储服务”标准，这一套服务标准包括“您好+”（微笑及文明用语）服务、洗手包覆、纸箱重复使用、帮带垃圾、照片通报、闪亮登场、关爱孩子、佩带鞋套、郊县送货、放心约服务等十条服务规范，展出了京东对于服务专业化和人性化的高度注目，标准的实施将有助引导物流服务行业规范发展，将电商行业整体用户体验拿着一个新的台阶。　　“428京东配送员日”由京东于2016年首次成立，目的向所有力战在一线的仓储、仓储、客服、售后等员工回应缅怀，并敦促全社会给与这些基层劳动者更好的认同、注目和关怀。

　　自辟物流打造出专业、体贴的仓储服务　　此次京东发布的“五星仓储服务标准”中，“闪亮登场”、“放心约服务”、“郊县送货”、“关爱孩子“等大众更为陌生的服务标准引发了消费者注目。据京东涉及负责人讲解，“闪亮登场”是指京东拒绝每位配送员每周对工服展开一次清除、常常睡觉、每月最少一次剪发，确保以最甜美的面貌、最较好的形象经常出现在用户的面前；“放心约服务”是指出售了高值商品的用户，不会为之获取新能源车仓储，自定义工服等一系列自定义服务；“郊县送货”是针对偏僻山区购物不便的客户，配送员可以为他们送货一些蔬菜等生活用品；关爱孩子则是针对家中有婴孩的客户，配送员理解后提早电话联系，音节进门，防止受惊孩子。

据理解，这十项服务标准是京东物流部门通过大大搜集、总结实际服务中消费者的市场需求和对系统制订的。值此“京东配送员日”之际，京东发售十大标准并前进全体一线仓储员工参考继续执行，全面提高服务水平，先前京东还将持续根据用户的实际必须对服务标准展开扩充和完备，确实做360度体贴服务无死角。

　　中国早已沦为全球规模发展速度最慢、用户群体仅次于的电子商务市场，而京东依赖独特的商业模式沦为国内用户体验最差、最不受信任的电子商务平台之一。归功于自辟物流的优势，京东建构了一支专业化、高素质的物流服务团队，京东将近十万名一线员工全部是月员工，由京东自己培育、自己管理，从仓储、仓储、客服、售后各个服务环节都具有严苛的管理规范和拒绝，解决问题了物流配送行业暴力服务公司、仓储不上门、仓储延后、包覆污染损毁、仓储态度恶劣等不当乱象。　　为了推展仓储一线员工对服务标准的解读和运用，京东利用全方位的培训体系、基层站点的日常训导交流和参考客户评价对系统的奖惩制度大大提高配送员的服务意识和服务能力。

为符合全国仓储员工的茁壮必须，京东通过面授、移动微学、以录代培等多种形式积极开展培训，特别是在是移动微学，将服务标准制成配送员喜闻乐见的动画，让员工便于解读和自学，增进服务及操作者的标准化。而客户基于配送员的服务在平台系统上的对系统，也沦为配送员收益、职业发展的参照依据。图注：JD FACE 是由数万名京东一线员工的照片制备的“平均值脸”　　今年“428京东配送员日”，京东通过早前在近十万名一线员工中实行五星服务标准，票选出有了2000名优秀员工并不予表扬，声援全体京东员工自学他们的服务意识——京东配送员小哥李伟乃是这其中的佼佼者。李伟每次给家中有小宝宝的用户仓储前，都会提早放微信告知适合仓储的时间，避免宝宝睡的时间，到客户家门口也不会微信联系，请求客户门口取货，防止惊扰到家的小孩；而京东农村配送员沈晨在了解到村中某位老年用户子女在外地下班，老人自己在家中居住于的情况后，每次仓储前，都会老大用户送货米面，解决问题了老人的生活艰难，这些憧憬的小事儿都是京东仓储小哥“客户以定”的最佳展现出。

　　“以人为本”的企业文化提高配送员快乐指数　　众所周知，京东仍然十分注目一线员工的权益和福利，一线员工除全部与公司签下、足额交纳五险一金外，还拥有商业保险、通讯、保暖防暑、交通工具等30多种福利及补贴，更加享有畅通的下降渠道。此外，京东已倒数4年总投放多达2亿，反对春节期间坚守岗位的一线员工将子女收到身边过年，全面且极具人性化的薪酬包含和福利设计，是京东“以人为本”企业文化的绝佳反映，不仅让每一个京东仓储小哥感受到了来自企业的寒冷和关怀，也让他们感慨的感觉由工作带给的幸福感和满足感。

此外，为提高一线员工的素质和服务品质，京东早在2014年之后发售“我在京东上大学”这一平台性产品——通过与北航等著名大学合作，开办电商本科和大专学历教育，以希望大家自我自学，提高自身技能。　　据报，京东全新更新的仓储小哥主页将在近期上线，小哥的服务星级、服务特色评价标签、仓储服务数据获得更加充份表明。

小哥打赏系统更加有效地推展用户与小哥的良性对话，京东此举意图为仓储小哥建构受尊敬的工作环境，以成绩展出和优质服务期望的形式对仓储小哥产生有效地鼓舞，获释小哥的主观服务势能。　　对于此次京东亮相“五星级仓储服务”标准，资深业内分析人士回应：“这是京东在不断加强各项硬件基础设施的建设后，更为推崇主动提高自身软性能力的象征物，是其物流业务自我提高的最重要措施。具有引导行业服务的标准规范发展，驱动产业的服务能力创意，前进物流行业的生态良性发展的最重要意义。

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